Demanda de modificación sustancial de horario

Este modelo se puede seguir para otros tipos de modificaciones como una reducción de suelo, la eliminación de un plus que antes se venía abonando, el cambio de funciones, o bien la modificación de la jornada, entre otras.

Al contrario de otras reclamaciones laborales más habituales, el procedimiento para impugnar una modificación sustancial está exento de conciliación previa, por lo que directamente se tiene que interponer demanda en el Juzgado y en el plazo de 20 días hábiles (contados de lunes a viernes), desde la notificación por escrito de la decisión (no desde la fecha de efectividad de la medida).

Al presentar la demanda se debe adjuntar la carta de la empresa en la que comunica el cambio de condiciones de trabajo. Si la modificación se comunica verbalmente, contacta con nosotros para indicarte qué pasos seguir.

Ante cualquier modificación sustancial de las condiciones de trabajo lo más recomendable es ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral.