Abogado de Despidos en Las Palmas de Gran Canaria
¿Has Sido Despedido Injustamente?
Si cree que su despido no ha sido justo, es importante revisar lo ocurrido cuanto antes. Le ayudamos a entender su situación, valorar si puede reclamar y actuar con claridad desde el principio.
¿Ya te han despedido y quieres saber si puedes reclamar?
Si la empresa ya te ha comunicado el despido, es normal que ahora tengas dudas sobre si es procedente, improcedente o incluso nulo. En estos casos, revisar bien la carta, la fecha, la causa alegada y las condiciones en las que se produjo el despido es fundamental para saber si merece la pena actuar.
También es frecuente no tener claro cuánto tiempo hay para reclamar, qué documentación conviene guardar o si la indemnización ofrecida es correcta. Y ahí es donde una revisión a tiempo puede marcar la diferencia.
Si quieres que valoremos tu caso, déjanos tus datos en el siguiente formulario. Estudiaremos tu situación y te daremos los siguientes pasos:
Tipos de despido que pueden afectar a un trabajador
Despido Disciplinario
Se produce cuando la empresa considera que el trabajador ha cometido un incumplimiento grave, como faltas repetidas de asistencia o problemas de conducta. Aun así, no basta con alegarlo: ese despido debe estar bien justificado y cumplir una serie de requisitos.
Ejemplos:
- faltas repetidas e injustificadas de asistencia o de puntualidad
- desobedecer órdenes de trabajo de forma grave
- insultos, amenazas o agresiones en el entorno laboral
- robar, falsear datos o actuar con abuso de confianza
- bajar el rendimiento de forma continuada y voluntaria
- acudir al trabajo ebrio o bajo efectos de drogas si afecta al trabajo
- conductas de acoso dentro de la empresa
Despido Objetivo
Se utiliza cuando la empresa basa la extinción del contrato en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o en determinadas circunstancias del trabajador. Es uno de los despidos que más dudas genera, porque muchas veces conviene revisar si la causa real está bien acreditada.
Ejemplos:
- la empresa acredita pérdidas o una caída persistente de ingresos o ventas
- reorganización interna que hace innecesado un puesto
- cambios técnicos en el puesto y falta de adaptación del trabajador tras la formación
- ineptitud sobrevenida para desempeñar el puesto
- cambios en la demanda de productos o servicios de la empresa
- cambios en medios de producción, sistemas de trabajo o forma de organizar la actividad
Despido Coletivo
Tiene lugar cuando la empresa extingue varios contratos en un mismo periodo por causas empresariales y debe seguir un procedimiento específico. En estos casos es especialmente importante comprobar si se han sido respetado los correspondientes pasos legales y los derechos de los trabajadores afectados.
Ejemplos:
- cierre de un departamento completo
- reducción de plantilla por una reestructuración empresarial
- cierre de un centro de trabajo o cese total de actividad
- despidos simultáneos en varias áreas por pérdidas o bajada de ventas
- eliminación de varios puestos por cambios organizativos o productivos
- ajuste de personal por cambios técnicos que afectan a un grupo amplio de trabajadores
¿Procedente, Improcedente o Nulo?
Despido Procedente
Se considera así cuando la empresa consigue acreditar la causa del despido y, además, lo ha hecho cumpliendo los requisitos que marca la ley. En otras palabras, el despido estaría bien fundamentado y correctamente realizado.
Despido Improcedente
Se da cuando la empresa no logra demostrar suficientemente la causa alegada o cuando el despido no se ha hecho con la forma legal exigida. Es decir, aunque la empresa lo haya comunicado, al revisarlo se concluye que no está bien justificado o que se ha tramitado mal.
Despido Nulo
Se declara nulo cuando el despido tiene un motivo discriminatorio o cuando se produce con vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. En estos casos, no se trata solo de que esté mal hecho, sino de que afecta a una protección especialmente grave.
Es muy posible que te sientas identificado/a con alguna de los siguientes casos
"Creo que me van a despedir"
Si ya notas señales claras, conviene prepararte antes de que llegue la carta. Guardar comunicaciones, revisar tu situación laboral y actuar con calma puede ayudarte mucho si finalmente se produce el despido.
"Me hicieron firmar la carta y no entendía bien lo que ponía"
Firmar no siempre significa que estés de acuerdo con el despido. Muchas veces todavía se puede revisar la documentación y valorar si la empresa actuó correctamente o si merece la pena reclamar.
"Me despidieron estando de baja"
En estas situaciones hay que revisar el caso con especial cuidado. No todos los despidos durante una baja son iguales, y según las circunstancias puede ser muy importante cómo se ha producido y cuál ha sido el motivo real.
"Me despidieron ayer sin previo aviso"
Que te lo comunicaran de un día para otro no significa automáticamente que esté bien hecho. Hay que revisar cómo se produjo el despido, qué te entregaron y si la empresa ha cumplido los requisitos mínimos.
"Me dicen que es un despido objetivo, pero tengo dudas"
Que la empresa llame al despido “objetivo” no significa que la causa esté bien justificada. Conviene comprobar si esa explicación es real, suficiente y si se ha aplicado correctamente en tu caso.
"Me despidieron y quieren que firme el finiquito al momento"
No siempre conviene firmar deprisa y sin revisar. Antes de aceptar el finiquito, es importante comprobar qué incluye, si las cantidades son correctas y si estás renunciando sin saberlo a reclamar después.
"Me despidieron por SMS o WhatsApp"
No basta con comunicar un despido de cualquier manera. Cuando la empresa utiliza este tipo de mensajes, es importante analizar si la forma de comunicarlo es válida y si puede reclamarse.
"No sé si la indemnización que me ofrecen es correcta"
Es una de las dudas más habituales. Antes de aceptar cantidades o firmar documentos, es recomendable revisar si el cálculo está bien hecho y si te corresponde reclamar algo más.
"No sé si todavía estoy a tiempo de reclamar"
En los despidos, el tiempo es clave. Si han pasado pocos días desde la comunicación, todavía puede haber margen para actuar, pero cuanto antes se revise el caso, mejor.
Si se ha sentido identificado con alguna de estas situaciones, es completamente normal. Muchas personas no saben si su despido está bien hecho, si pueden reclamar o cuánto tiempo tienen para actuar. Contar con orientación desde el principio le ayuda a entender su caso, valorar si merece la pena reclamar y tomar una decisión con más seguridad.
FAQ - Preguntas Frecuentes sobre tema Despidos en Las Palmas
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
En general, el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde que se produce. Ese plazo es importante porque, si se deja pasar, se puede perder la posibilidad de reclamar.